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人力外包服務(wù)

     笛可軟件突破單一的人力外包模式，與公司的軟件技術(shù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)相結(jié)合，為客戶提供真正有效的整體外包解決方案：

1. 人力外包與人才推薦、人才培訓(xùn)服務(wù)相結(jié)合，不僅解決“量”的困難，更幫助“質(zhì)”的提升，以實現(xiàn)人力資源的增值，提供優(yōu)于其他機構(gòu)的整體解決方案；

2. “技術(shù)+培訓(xùn)+咨詢”或兩兩組合，不僅解決客戶用人的困難，更幫助客戶提升軟件研發(fā)技術(shù)和管理水平，更全面保障軟件質(zhì)量； 

3. 特別組建的專家團隊，為服務(wù)執(zhí)行人員提供遠程或現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，不僅輸送人力，更傳遞先進的方法和思想，以較低的實施成本達到較高的服務(wù)質(zhì)量；

4. 獨有的短期外包模式，可以做到以“周”為單位，極大的方便客戶實施外包。

獨有的短期外包服務(wù)：

　　隨著測試行業(yè)近幾年的迅速發(fā)展，很多單位都有一些短期的項目需要軟件研發(fā)技術(shù)支持，根據(jù)項目周期而有短期用人的需求，但是一般的求職者均愿意被長期雇用，而非短期雇傭，因此這種矛盾就經(jīng)常發(fā)生。要解決短期用人和長期雇用的矛盾，用人單位往往采取以下做法：

1. 長期雇用這些只是短期使用的人員，導(dǎo)致人力資源成本升高，或者短期使用后辭退，一方面產(chǎn)生短期辭退成本，另一方面損害企業(yè)形象，導(dǎo)致未來招聘困難。

2. 尋找短期外包服務(wù)供應(yīng)商：因為外包企業(yè)也要解決短期用人和長期雇用的矛盾，只能規(guī)避風(fēng)險，因此增加了用人單位的用人成本，或者因為價格太高而最終無法合作。

3. 減少軟件研發(fā)的工作或者放棄軟件研發(fā)，結(jié)果是軟件產(chǎn)品質(zhì)量達不到要求，導(dǎo)致聲譽和利益受損。

　　笛可軟件利用獨有的技術(shù)優(yōu)勢，按客戶需求量身定做短期的軟件測試外包服務(wù)，幫助用人單位解決短期用人需求問題，但無需長期雇用。公司幫助企業(yè)在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時，控制了成本，降低了人力資源的風(fēng)險。

笛可軟件短期外包服務(wù)的特點：

1. 項目周期不受限制：1周～6個月的短期項目都可以操作

2. 靈活的外包形式包括：
   > 現(xiàn)場服務(wù)（Onsite）
   > 非現(xiàn)場服務(wù)（Offsite）
   > 混合服務(wù)模式（Hybrid）